लागि मध्यस्थ जांग, यो भएको छ, जबकि भएकोले उहाँले सामना एक गाह्रो रोजगार विवाद मामला अन्तिम समय ।"छैन, नेतृत्व विचार र दल को संलग्न । प्रयास गर्न बाहिर खन्न को प्रकृति विवाद आफैलाई द्वारा", भन्छन् निर्णायक जांग, शिक्षित युवा मान्छे, जो सिर्फ सामेल मध्यस्थता आयोगतर मामला मा यस लेखमा बारेमा छलफल गर्न, यो देखिन्छ कि उहाँले अझै पनि समस्या भइरहेको बनाउने सत्तारूढ निर्णायक छ । पढाइ जारी राख्नु उद्यम' व्यवस्थापन भन्दा कर्मचारीहरु कुनै हालतमा छ अपार छ, तर छ, बदल्नु डिग्री गर्न विभिन्न परिस्थितिमा मा, प्रतिबन्धित कर्मचारीहरु' व्यक्तिगत अधिकार हो । उदाहरणका लागि, यो व्यवस्था प्रदान गर्दछ कि एक नियोक्ता गर्न सक्छन् सोध्न एक कर्मचारी जानकारीको लागि सिधै सम्बन्धित रोजगार अनुबंध भने, तर एक नियोक्ता अनुरोध जानकारी यस परे श्रेणी जस्तै, व्यक्तिगत चिकित्सा रेकर्ड वा आमा सूचना, यो छलफल हुन सक्छ को एक उल्लंघन कर्मचारी गोपनीयता छ । तर, हुनत गोपनीयता छ वैधानिक अधिकार को नागरिक, यसको स्कोप र सामग्री सधैं भिन्न परिवर्तन संग एक व्यक्तिको सामाजिक भूमिकाहरूको । उदाहरणका लागि, यो क्षेत्र को एक व्यक्तिगत गोपनीयताको तिर आफ्नो वा उनको परिवार भन्दा तिर अपरिचित । त्यसैले, मा आधारित व्यक्तिगत निर्भरता विशेषताहरु को रोजगार सम्बन्ध, कुन डिग्री गर्नुपर्छ कर्मचारीहरु' गोपनीयता अधिकार गर्न विषय हुन हाकिमहरूले' व्यवस्थापन । पढाइ जारी राख्नु भन्ने कागजात प्रमाणित रद्द वा समापन को एक रोजगार अनुबंध रूपमा चिनिएको छ रोजगार को प्रमाणपत्र छ । बमोजिम लेख पचास र को पीआरसी श्रम अनुबंध व्यवस्था छ भने, एक रोजगार अनुबंध बीच एक नियोक्ता र एक. श्रम विवाद गर्छन हुन्छन् बीचमा ठेकेदार, सम्बद्ध पार्टी, यो र को व्यापार लाइसेन्स मा सम्बन्धित अवस्थामा अवैध करार वा हाकिमहरूले बिना इकाइ योग्यता । विशिष्ट हुन, यो सम्झनु लायक भन्दा लिन्छ जिम्मेवारी छ । जवाफ धेरै विषयमा मुद्दाहरू को परीक्षण श्रम विवाद अवस्थामा ("जवाफ गर्न श्रम विवाद मुद्दाहरू"), द्वारा जारी पहिलो न्यायाधिकरण को जनता उच्च अदालत र श्रम विवाद मध्यस्थता समिति मा बीस-नौ सेप्टेम्बर, छ । चुनाव शेयरधारकों द्वारा, निर्देशकहरु को बोर्ड (को रूपमा उल्लेख"बोर्ड") रूपमा प्रेरित निर्णय-बनाउने अंग बाहिर एक कम्पनी, लिन्छ र चार्ज को आन्तरिक मामिला भित्र एक कम्पनी, यसरी पूरा महत्वपूर्ण प्रभाव को क्षेत्र मा व्यापारिक व्यवस्था छ । पछि एक कर्मचारी गरिएको छ अवैध समाप्त, एक अदालत वा निर्णायक हुन सक्छ क्रम मा आफ्नो रोजगारदाताले र क्षतिपूर्ति लागि तिनीहरूलाई हराएको ज्याला । कसरी हुनेछ को राशि हराएको ज्याला गणना गर्न सकिन्छ कि दिइएको, कर्मचारी थिएन वास्तवमा लागि काम गरिरहेको संस्था समयमा प्रासंगिक समय अवधि । हामी एक संक्षिप्त परिचय यो विषय माध्यम एक समीक्षा र विश्लेषण न्याय, नागरिक न्यायाधिकरण, बेइजिङ दोस्रो मध्यवर्ती जनता कोर्ट । कर्मचारी एक कम्पनी सामेल बी. यो श्रम अनुबंध दुई दल बीच यसो भनेर एक भुक्तानी हुनेछ एक मासिक आधार तलब को, सय र मासिक प्रदर्शन बोनस को, नौ सय (पीआरसी, प्रदर्शन बोनस साधारण निश्चित रकम) छ । को रूपमा, जनवरी, आधार तलब र प्रदर्शन बोनस गरिएको थियो समायोजित गर्न, र, क्रमशः (चार सय मा कुल). को कार्यान्वयन को नियमहरु पीआरसी रोजगार अनुबंध व्यवस्था गरिएको छ, जो पूर्वानुमानित भन्दा लागि, एक वर्ष भए प्रभावकारी. समग्र, यो नियमहरु संग मिल्दो हो आत्मा रोजगार अनुबंध व्यवस्था र अठोट केही समस्या मा यसको कार्यान्वयन । तर, नियमहरु छन्, एक अपेक्षाकृत सीमित प्रभाव र पूरा गर्न असफल भयो धेरै आशा छ । पढाइ जारी राजा काठ छ अन्तरराष्ट्रिय व्यवस्था दृढ मा मुख्यालय एशिया. पहिलो रूपमा दृढ संसारमा अभ्यास गर्न सक्षम पीआरसी, हङकङ, अष्ट्रेलियन, नेपाली, अमेरिकी र एक महत्वपूर्ण सीमा युरोपेली कानुन, हाम्रो उपस्थिति र स्रोतसाधन मा संसारको सबैभन्दा गतिशील अर्थतन्त्रका छन् गहन छ । हामी ढोका खोल्न गर्न, वैश्विक ग्राहकहरु र अनलक लागि मौका तिनीहरूलाई तिनीहरूले हेर्न गर्न पूर्ण क्षमता को एशियाली शताब्दी. हाम्रो असाधारण कानुनी विशेषज्ञता र ज्ञान को गहिराई मा चीन बजार मा, हामी सल्लाह चिनियाँ र विदेशी ग्राहकहरु मा एक पूर्ण सीमा को घरेलू र क्रस-सीमाना लेनदेन प्रदान, व्यापक कानूनी सेवा.
