निष्कासन सम्झौता गरेर सधैं सबैभन्दा एक लाभप्रद विकल्प लागि अधीनस्थ र आफ्नो मालिक, जो पाउन सकिएन एक साधारण भाषा को प्रदर्शन मा काम र पूरा गर्न चाहनुहुन्छ संयुक्त काम मा एक आपसी सम्झौता । एकै समयमा, यो संस्था छ पूर्णतया बन्द तिर्न कर्मचारी, साथै अतिरिक्त भुक्तानी गर्न उहाँलाई भने, यो छ लागि प्रदान गरेर सम्झौता मा समापन को श्रम सम्बन्ध वा अन्य नियामक कार्यहरू को संगठन । पूरा श्रम सम्बन्धको अधीनस्थ र आफ्नो उच्च आपसी सम्झौता गरेर मात्र सम्भव छ जब दुवै पक्ष इच्छा यो छ । घटना मा छ कि एक दल सहमत छैन निष्कर्षमा को यस्तो सम्झौता छ, यसको संकलन असम्भव हुनेछ, र अन्यथा यो हुनेछ पनि अवैध हुननिष्कासन को व्यक्ति मा यो मैदान प्रदान लागि सोही भुक्तानी । सम्झौता गरेर, यो दल को मा निष्कासन, जो सहमत थियो, दुई दल बीच, रोजगारदाताले दिन्छिन् आफ्नो अधीनस्थ: आपसी सम्झौता मा को निष्कासन को कर्मचारी हो यो धेरै राम्रो छ भनेर एक बराबर आधारमा संग सबै कर्मचारी भुक्तानी कारण रोजगारदाताले, नियोक्ता को लागि प्रदान गर्न सक्छन् यस्तो सम्झौता र अतिरिक्त भुक्तानी मा निष्कासन गरेर आपसी सम्झौता । लेख श्रम कोड प्रदान पे लागि मात्र ती व्यक्ति हुन् खारेज लागि संगठन, देखि कमी वा परिसमापन, साथै जहाँ अवस्थामा यस्तो मौद्रिक क्षतिपूर्ति लागि प्रदान गरिएको छ मा श्रम वा सामूहिक सम्झौता । यो आधार छ. सीधा सम्बन्धित र निष्कासन गरेर सम्झौता दल संग को भुक्तानी क्षतिपूर्ति, सेट छ जो नियोक्ता द्वारा अलग वा गर्न सक्छन् सहमत हुन पनि कर्मचारी भनेर, उत्तरार्द्ध थिएन, कुनै पनि वित्तीय दाबी पूर्व रोजगारदाताले छ । यो श्रम कोड कुनै निश्चित नमूना मा सम्झौता आपसी समापन को रोजगार । त्यसैले, यो सम्भव माथि आकर्षित गर्न यो सम्झौता मा बिल्कुल फरक तरिकामा, मुख्य कुरा छ कि यो कार्यान्वयन हुन लेखन र नक्कल, र पनि संग उत्सव को सबै आवश्यक अवस्था छ । एक नमूना को यस्तो सम्झौता. 'दसौं प्रतिनिधित्व गर्न सामान्य निर्देशक, अभिनय आधारमा वकील को शक्ति, रूपमा उल्लेख 'संस्था' र, रूपमा उल्लेख 'कर्मचारी' मा प्रविष्टि, यो सम्झौता निम्नानुसार छ. को वर्ष मा आधारित, खण्ड एक भाग एक लेख को छ ।. यो सम्झौता, यो दल अभाव पुष्टि आपसी दाबी छ, जो पुष्टि हस्ताक्षर गरेर यो । मुख्य कुरा एक कामदार बारे ठेगाना गर्ने आवश्यकता पूरा श्रम सम्बन्ध यस मामला मा छ कि निष्कासन सम्झौता गरेर दल संग भुक्तानी क्षतिपूर्ति मा एक अनुबंध जो सबै अंक मा कटिबद्ध छन् यो दल सहित, अलग भुक्तानी को राशि को क्षतिपूर्ति नै छ, जो अनिवार्य छैन । जताततै छन् र छ, तर एक अवस्था संग जोडिएको समापन को श्रम सम्बन्ध, आपसी सहमति गरेर, धेरै सकारात्मक पक्षहरू छन्.
पनि जब मामला मा कार्य को श्रम सम्बन्ध मा समाप्त भएको छ, जडान संग एक सम्झौता को साइनिङ मा आपसी सम्झौता मा यो दुई पक्ष छ र सुरक्षित छ, द्वारा हस्ताक्षर को अधीनस्थ र रोजगारदाताले, उत्तरार्द्ध बिर्सनु हुँदैन कि सबै पैसा स्रोतहरू राखे कर्मचारी भित्र भुक्तानी हुनुपर्छ, यो समय सीमा द्वारा स्थापित व्यवस्था छ । लेख को श्रम कोड प्रदान लागि भुक्तानी को सबै पैसा राखे कर्मचारी को अन्तिम दिन आफ्नो श्रम गतिविधि संग यो संस्था छ । त्यसैगरी, यही नियम लागू हुन्छ गणना को भुक्तानी गर्दा खारेज गरेर सम्झौता दल छ कि जसको अर्थ, अन्तिम मा दिन को कर्मचारी गरेको श्रम गतिविधि मा निर्दिष्ट यस्तो एक सम्झौता, यो संस्था तिर्न पर्छ सबै द्वारा कमाएका पैसा को उत्तरार्द्ध छ । कि घटना मा कर्मचारी थियो बिदा मा, उहाँले हकदार एक नगद भुक्तानी लागि छोड्न जो, उहाँले थियो छैन प्रयोग गरिन्छ । घटना मा को समापन को रोजगार सम्बन्ध को दल बीच सहमति, रोजगारदाताले तिर्न पर्छ अधीनस्थ: नागरिक छन् जो देखि खारेज संगठन को सम्झौता गरेर दल, एक उपयुक्त पे भुक्तानी हुन सक्छ, तर मात्र छ भने यो मा कर्मचारी रोजगार अनुबंध वा सामूहिक सम्झौता सारा संगठन छ । एकै समयमा, को राशि पे गर्न सकिन्छ, पूर्ण विभिन्न छ र छैन मा निर्भर मात्रा को अन्य अनिवार्य भुक्तानी छन् कि राखे कर्मचारी जब त्यो पात । थप भुक्तानी गर्न कर्मचारी मा सम्झौता को दल - यो मूलतः अग्रसर को रोजगारदाताले आफूलाई, र यो गरेको छ कि त कर्मचारी राख्छ राम्रो छाप को पूर्व मालिक गर्दैन र बिरामी बोल्न उहाँलाई । यस मामला मा, यो छैन पनि कुरा राशि, र तथ्यलाई को भुक्तानी गर्दा लाभ खारेज गरेर सम्झौता दल छ, जो मा भविष्यमा अनुमति हुनेछ रोजगारदाताले गुमाउन छैन आफ्नो प्रतिष्ठा र रहन इमानदार व्यक्ति मा नयाँ कर्मचारीहरु । कर लगाउने काम को पे प्रदान छैन मात्र छ कि घटना मा यसको आकार अधिक गर्दैन को राशि को तीन पटक मासिक आय को कर्मचारी, अन्यथा कर हुनुपर्छ द्वारा भुक्तानी संस्था छ । त्यसैले, भने थप भुक्तान मा निष्कासन गरेर सम्झौता दल को धेरै ठूलो छ भन्दा को मासिक आय तीन महिना लागि, व्यक्तिगत आय कर देय । सही र मिल्दो निष्कासन कर्मचारी द्वारा सम्झौता दल छ सबै को पहिलो समय बचत लागि कर्मचारी र रोजगारदाताले चाहँदैनन् जो जारी गर्न सँगै काम.
त्यसैले, तपाईं के गर्न आवश्यक सबै सही, सही र चाँडै ।, सम्झौता नै पूरा श्रम सम्बन्ध को दल बीच को परिचय संग, सबै आवश्यक अवस्था अनुरूप हुनेछ प्रत्येक पक्ष । यहाँ एउटा महत्त्वपूर्ण मुद्दा छ के को प्रश्न को प्रकारको भुक्तानी गर्दा खारेज गरेर सम्झौता को दल राख्नु हुनेछ कर्मचारी जब रोजगार उहाँसित सम्बन्ध समाप्त भएको छ । लागि छिटो पूरा, यो प्रक्रिया यो मुद्दा प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ । प्रबन्धको लागि निष्कासन सम्झौता गरेर दल हासिल गर्न सकिन्छ र मौखिक कुराकानी लेखेर, एक आवेदन गर्न यो संस्था को नाम मा रोजगारदाताले संकेत, मिति को निष्कासन पछि, जो टाउको राख्नु हुनेछ आफ्नो हस्ताक्षर, मा, र यो दिन को लागि कार्यान्वयन गर्न कर्मियों विभाग । कि पछि, क्रम लेखिएको हुनेछ, र एक रेकर्ड गरिनेछ मा श्रम को एक छ । जब यो क्रम जारी छ, मैदान निष्कासन लागि कर्मचारी हुनुपर्छ, केवल एक सम्झौता, दुई दल बीच, यो अवैध हुन सल्लाह दिन्छन् गर्न अन्य मैदान मा आदेश. किन कि कर्मचारी पहिले हस्ताक्षर क्रम गर्नुपर्छ ध्यान पढ्न र त्यसपछि राखे आफ्नो हस्ताक्षर । सबै कारण भुक्तानी गर्दा तपाईं छोड्न सम्झौता मा दल को निर्धारित छ मात्र सम्झौता नै मा, क्रम मा आफ्नो उल्लेख छ अनुमति छैन । कार्यपुस्तिका मा हुनुपर्छ, एक रेकर्ड को यो योजना: 'खारेज गरेर सम्झौता दुई दल अनुसार, खण्ड को एक भाग को एक लेख को संकेत, नम्बर को क्रम र मिति भरने को, श्रम, जो द्वारा पुष्टि भएको छ हस्ताक्षर विशेषज्ञ कर्मियों मा र छाप को संगठन । पछि मात्र नियालेर सबै औपचारिकताएँ वर्णन गर्न सक्छन्, हामी यो विचार प्रक्रिया को निष्कासन को अन्त गर्न औपचारिक. द्वारा पछि आपसी सम्झौता को दल को संचालन रोजगार अनुबंध पूरा, र सबै बीच कर्मचारी र आफ्नो पूर्व मालिक बसे छन्, अक्सर अवस्थामा छन् जब, पछि छोटो समय, धेरै को पूर्व कर्मचारीहरु गर्न थाल्छन् लाग्छ कि आफ्नो निष्कासन प्रतिबद्ध थियो अवैध छ, र यो पनि भन्ने तथ्यलाई बावजुद, तिनीहरूले आफूलाई दिनुभयो आफ्नो सहमति गर्न यो । यी धेरै नागरिक दुःखी छन् बारेमा ठीक भन्ने द्वारा भुक्तानी सम्झौता को दल को मामला मा निष्कासन मा परस्पर लाभदायी अवस्था लागि दुई दल थिएनन् रूपमा ठूलो रूपमा, हामी चाहन्छु, र विभिन्न तरिकामा तिनीहरूले प्रयास गर्न दबाव पूर्व रोजगारदाताले तिर्न भन्दा बढी नै पाए । यस आधारित, अदालत गर्न थाल्छ । कर्मचारी आमन्त्रित रोजगारदाताले पूरा गर्न तिनीहरूलाई छ । श्रम सम्बन्ध, किनभने आफ्नो तलब थिएन सूट, उहाँलाई र उहाँले पहिले नै फेला, अर्को काम आफूलाई लागि विशेष गरी पछि, सम्बन्ध गरिएको थियो संग काम आफ्नो मालिक को लागि एक लामो समय छ, जो गर्न रोजगारदाताले उहाँलाई जवाफ दिए. रोजगारदाताले एक सम्झौता मा जो यो निर्धारित थियो के अवस्था निष्कासन ठाउँ लिन थियो सम्झौता गरेर, यो दल को के भुक्तानी थिए राखिएको यस मामला मा कर्मचारी, उत्तरार्द्ध संग सहमत सबै र सम्झौता हस्ताक्षर । एक परिणाम, जस्तै, यो बाहिर लागे भनेर आफ्नो अनुबंध को रोजगार संकेत गरेको छ भन्ने अवस्था मा आफ्नो निष्कासन को सम्झौता गरेर दल उहाँले भुक्तानी गर्नुपर्छ क्षतिपूर्ति राशि मा, र कुनै अधिक, र पूर्व टाउको मात्र भुक्तानी, जो संग पूर्व कर्मचारी सहमत । को सुनेर मा, यो खारेज कामदार घोषणा गरे कि तिनीहरूले उहाँलाई बाध्य, साइन इन गर्न यो सम्झौता वा धम्की खारेज गर्न उहाँलाई अन्तर्गत"लेख", किनभने मालिक पहिले नै निर्धारित अर्को व्यक्ति आफ्नो ठाउँ, र हठी भन्ने तर्क निष्कासन अवैध थियो. उहाँले पनि गर्न अदालत सोधे उहाँलाई काम र ठीक गर्न को लागि अतिरिक्त पैसा नियोक्ता को खाता मा क्षतिपूर्ति लागि गैर- क्षति भएको छ । अदालतले भएको, जांच को सामाग्री को मामला र सम्झौता नै सुनेपछि पछि, साक्षी गवाही, उहाँले निष्कर्षमा पुगे कि त्यहाँ थिए कुनै उल्लंघन को श्रम कानून मा रोजगारदाताले गरेको कार्यहरू, सबै भुक्तानी गरियो सम्झौता गरेर दल गर्दा भने कर्मचारी खारेज थियो सहित, भुक्तानी को लाभ द्वारा सहमत पूर्व मुख्य छ । त्यसैले, मा अदालत सुनेर मा दाबी भने नागरिक पूर्ण थियो अस्वीकार । अदालतले पनि संकेत गरेको छ कि सबै द्वारा भुक्तानी सम्झौता को दल को मामला मा निष्कासन कर्मचारीहरु मा परस्पर लाभदायी अवस्था द्वारा गरे नियोक्ता को आधार मा एक व्यवस्था प्रदान लागि अनिवार्य ज्याला को भुक्तानी र क्षतिपूर्ति लागि बिदा र गर्दैन खातामा लिन सख्त भुक्तान लाभ को यस मामला मा.
