केहि बिंदु मा समय
अद्यावधिक रहन मा महान् चीनको श्रम व्यवस्थावातावरण र मानवअधिकार नियमहरु । यो ब्लग समर्थन गर्न सक्छौं. आफ्नो व्यवसाय को अनुरूप स्थानीय मानवअधिकार र रोजगार दायित्व हो । तपाईं आफ्नो व्यवसाय मा चीन मा. तपाईं महसुस हुन सक्छ किराया गर्न आवश्यक स्थानीय चिनियाँ कर्मियों । भइरहेको एक नियोक्ता मा चीन. केही दायित्व छ अनुगमन गर्न सम्बन्धित रोजगार ठेके को आफ्नो कर्मचारीहरु भने को अवधि रोजगार अनुबंध छ. एक वर्ष. तीन वर्ष परिवीक्षाधीन गर्न सकिन्छ अधिकतम दुई महिना । यदि रोजगार अनुबंध छ कुनै निश्चित अवधि.
यो परिवीक्षाधीन गर्न सकिन्छ अधिकतम छ महिना भने रोजगार अनुबंध को एक निश्चित अवधि वा कम भन्दा तीन महिना.
छ कुनै परिवीक्षाधीन अवधि । एक कर्मचारी गरेको तलब समयमा आफ्नो उनको परिवीक्षाधीन अवधि भन्दा कम हुन पर्छ को न्यूनतम ज्याला लागि नै पोस्ट को रोजगारदाताले वा को ज्याला मा रोजगार अनुबंध.
र हुन पर्छ भन्दा कम न्यूनतम वेतन को नियोक्ता गरेको स्थान छ । अनुसार चीन श्रम ठेक्का व्यवस्था. भने कुनै पनि संस्था मा सहभागी उल्लंघन को परिवीक्षाधीन नियम.
यो परिवीक्षाधीन अवधि
को नियोक्ता गर्न आदेश गरिनेछ बनाउन मा एक सुधार नै गरेर श्रम ब्यूरो । भने अवैध निर्दिष्ट परिवीक्षाधीन अवधि पूरा भएको छ द्वारा कर्मचारी. उहाँले त्यो भुक्तानी गरिनेछ क्षतिपूर्ति नियोक्ता द्वारा हुनेछ भन्ने गणना प्रति रूपमा समय काम गरे मा परिवीक्षाधीन परे वैधानिक परिवीक्षाधीन अवधि मा.
को दर कामदारको मासिक तलब पछि परिवीक्षाधीन । चीन.
श्रम कानुन अनुमति छैन रोजगारदाताले गर्न समाप्त रोजगार ठेके । तिनीहरूले गर्न सक्छन् मात्र अनुमति त्यसो गर्न निश्चित अवस्था द्वारा निर्दिष्ट चिनियाँ श्रम कानुन: कर्मचारी पर्याप्त छ उल्लङ्घन र श्रम अनुशासन वा आन्तरिक नियम को नियोक्ता (गरिएको छ जो स्पष्ट गर्न सबै कर्मचारीहरु) कर्मचारी स्थापित छ एक रोजगार सम्बन्ध संग अर्को संस्था र इन्कार गर्न यो समाप्त भएपछि आवश्यक द्वारा त्यसो गर्न विद्यमान नियोक्ता छ । फायर गर्दा एक कर्मचारी जे कारण लागि. एक नियोक्ता दिनु पर्छ सबै प्रासंगिक श्रम यूनियन. तर. श्रम संघ अनुमोदन लागि आवश्यक छैन समाप्त एक कर्मचारी छ । को समाप्त कर्मचारी पनि पर्छ प्रदान गरिने प्रमाण को समापन को रोजगार अनुबंध.
दस्तावेज को अन्तिम दिन को काम र पूर्ण-र-अन्तिम बन्दोबस्त को बकाया र बाँकी भुक्तानी । दस्तावेज हुनुपर्छ दुवै पक्ष द्वारा हस्ताक्षर र रोजगारदाताले हुनेछ रिपोर्ट को समापन गर्न स्थानीय सामाजिक बीमा अधिकारीहरूले राख्न र कर्मचारी कागजातहरू लागि न्यूनतम दुई वर्ष पछि समाप्त भएको छ । तर.
समयमा. एक कर्मचारी सक्छ रोजगार अनुबंध समाप्त भने उहाँले त्यो दिन्छ यो संस्था तीन दिन' सूचना ।.
