परिभाषा: अनुचित समापन हुन्छ जब एक कर्मचारी देखि छ रोजगार को लागि अवैध कारण भने वा कम्पनी नीति उल्लङ्घन गर्दा कर्मचारी छ निकाल । धेरै अवस्थामा, त्यहाँ छ जबसम्म एक अनुबंध वा सम्झौता सम्झौता, कर्मचारीहरु हो छलफल अन्तर्गत ढाकिएको रोजगार मा हुनेछ, जसको अर्थ आफ्नो रोजगारदाताले आवश्यक छैन एक कारण आगो. अन्य कारण हुन सक्छ कि रूपमा अनुचित समापन समावेश प्रतिकार अर्थात् भइरहेको निकाल भइरहेको लागि एक सीटी ब्लोअर वा, वा छैन लागि इच्छुक हुनुको गर्न प्रतिबद्ध एक अवैध काम गर्न आग्रह गर्दा द्वारा एक नियोक्ता छ । कारण हुन सक्छ कि छलफल अनुचित समापन समावेश नौकरी देखि निकाल एक कर्मचारी किनभने जाति, राष्ट्रियता, धर्म, लिङ्ग, वा उमेर । समापन भएको थियो अनुचित वा तपाईं उपचार गरिएको व्यवस्था अनुसार वा कम्पनी नीति, तपाईं प्राप्त गर्न सक्छन् मदतश्रम को अमेरिकी विभाग, उदाहरणका लागि, जानकारी मा प्रत्येक व्यवस्था कि रोजगार र सल्लाह कहाँ र कसरी एक दाबी फाइल छ । आफ्नो राज्य श्रम विभागको पनि सहयोग गर्न सक्षम हुन मा निर्भर गर्दछ, राज्य व्यवस्था र परिस्थिति । साथै, स्थानीय पल्ट संगत अक्सर एक सन्दर्भ सेवा र हुन सक्छ पनि एक तातो लाइन तपाईं कल गर्न सक्छन् पाउन एक रोजगार वकील. मनमा राख्नुहोस् कि तपाईं तिर्न आवश्यक हुनेछ लागि एक वकील गरेको सेवा । जब तपाईं समाप्त, तपाईं योग्य नहुन सक्छ बेरोजगारी लागि क्षतिपूर्ति । तपाईं छन् भने लागि योग्य बेरोजगारी, चेक संग आफ्नो राज्य बेरोजगारी कार्यालय आफ्नो योग्यता निर्धारण गर्न बेरोजगारी लागि क्षतिपूर्ति । यदि आफ्नो दाबी अस्वीकार तपाईं सक्षम हुनेछ गर्न अपिल र व्याख्या परिस्थितिमा आफ्नो समापन. जोगिन अनुचित समापन दावा समर्थन गर्न आफ्नो प्रतिष्ठा रूपमा एक नियोक्ता को विकल्प, कायम भरोसा र संग आफ्नो बाँकी कर्मचारीहरु निम्न समापन, र जोगिन कण्टक र अन्य । तपाईं सुरक्षा कायम देखि गुमाउने अनुचित समापन उपचार कर्मचारीहरु कानुनी र एकदम जब तपाईं अन्त आफ्नो रोजगार को लागि जे कारण, कि आर्थिक-उत्प्रेरित, प्रदर्शन, समस्या वा अधिक. सामान्यतया, एक कर्मचारी छ जो निकाल छ, रिसाहा, दुःखी, र को लागि देख कसैले दोष जब आफ्नो वा उनको रोजगार समाप्त । कर्मचारी सामना गर्नुपर्ने प्रश्न र चिन्ता देखि परिवारका सदस्यहरू र साथीहरू, जो कहिल्यै सक्छ गरिएको छ कि जानकारी कर्मचारी अनुभव थियो प्रदर्शन समस्या र प्रदर्शन कोचिंग मा काम. न त गर्छ, को औसत कर्मचारी घर आउन र शेयर को सबै त्यो गल्ती गरेको छ वा समस्या उहाँले अनुभव छ प्रदर्शन संग आफ्नो काम वा बोकेको बाहिर आफ्नो जिम्मेवारी छ । कहिलेकाहीं, कर्मचारीहरु पनि आफूलाई विश्वास मा कि, जबकि प्रदर्शन मुद्दाहरू गरिएको छ आकर्षित गर्न आफ्नो ध्यान छन्, तिनीहरूले गम्भीर छैन । चीन वकील ब्लग तपाईं चार्ज हुनेछ अन्तर्गत आफ्नो विशिष्ट परिस्थितिमा मा निम्न शैलीहरू: घन्टाको शुल्क व्यवस्था शुल्क व्यवस्था फ्लैट शुल्क व्यवस्था प्रतिशत शुल्क व्यवस्था म हुँ एक लाइसेन्स चीन वकील. अधिकांश ग्राहकहरु विदेशी नागरिकहरु र कम्पनीहरु । चीन वकील ब्लग छ एसोसिएट्स मा बेइजिङ, संघाई, टियांजिन, गुआंगजौ, सूजौ, नानजिंग, किंगदाओ, फूजौ, हेइनन, हेफेई, वुहान, जियान, चांग्शा, जियामेन र हांग्जो । थप जान्नुहोस् यो चीन वकील ब्लग मा खेलकुद प्रदान राम्रो ज्ञान र समझ को चिनियाँ व्यवस्था विदेशीहरू लागि. तपाईं कुनै पनि कानूनी मुद्दा मा चीन, संकोच छैन सम्पर्क चीन वकील ब्लग को लागि परामर्श गर्न । प्रारम्भिक परामर्श मुक्त छ । थप कानूनी सेवा, तथापि, मा चार्ज गरिनेछ कारण दर र कारण पाठ्यक्रम मा. पत्रुस, एक अनुभवी चीन अधिवक्ता लाइसेन्स अभ्यास व्यवस्था अधिक दस वर्ष को लागि, यो लेखक चीन वकील ब्लग, स्वागत मा कुनै पनि जांच वा परामर्श गर्न सम्बन्धित चिनियाँ व्यवस्था छ ।.
